Solo i Migliori

Il problema non sono i collaboratori che remano contro: è il modo in cui sono entrati. Solo i Migliori di Piernicola de Maria sposta la questione a monte, su come si attirano e si tengono le persone giuste, invece di passare le giornate a tappare buchi.

L'idea dietro Solo i Migliori

Trattare i candidati come si trattano i clienti. Partire da che cosa cercano loro e costruirci sopra un posizionamento che renda l'azienda un posto dove si vuole andare. Quando quel lavoro è fatto, le candidature smettono di arrivare soltanto nei momenti in cui c'è un buco da coprire.

Che cosa viene trattato

Gli errori che i metodi di selezione tradizionali ripetono da sempre, per cominciare. Poi la definizione esatta del ruolo che si sta offrendo, i canali dove stanno le persone che servono, i passaggi per portarle dentro. Una parte riguarda l'inserimento dopo la firma, un'altra il modo di condurre un colloquio in cui si valuta con un minimo di oggettività. Vengono mostrate anche le strategie con cui le aziende grandi tengono sempre pieno il serbatoio dei candidati.

Solo i Migliori: a chi serve

A chi ha un'azienda, anche di tre persone, e fa fatica ad attirare o a trattenere collaboratori validi. Non a chi non ha ancora un'attività in piedi: lì il contenuto arriva troppo presto. Sul rapporto fra posizionamento e crescita lavora anche Vendere Consulenza, dello stesso autore, e il resto sta fra i corsi di Consulenza. 1.500 euro di listino contro 50 euro di questa pagina: il materiale diventa scaricabile a incasso avvenuto.